有朋自远方来,不亦乐乎。
年轻,并不是任性的借口
原创 橘子书  发布于 10个月前 ( 04-27 ) 阅读: 556 次 评论: 3 条 A+

最近略忙,主要是因为公司的事情有些多,给操心得一回到家就不想动电脑。

上周嘛,公司有几个小年轻,年轻气躁,稍微多询问几句关于每日的工作进度,便烦躁得撂担子辞职,搞得我哭笑不得。

于是跟老板稍微沟通了一下,最后老板打算趁机整顿公司制度。所以这周下来,除了面试应聘者外,就是在制定、调整新的员工准则、薪资待遇等制度。再者,公司的设备与环境都有些跟不上企业文化,因此估摸着五一过后也得重新粉饰一番。

 

其实,看着这些心高气傲、眼高手低的小年轻倔强傲气的样子,我心中倒没有半点生气,但却是哭笑不得跟感慨不已。因为看到他们,就仿佛看到了当初的自己。一样是桀骜不驯,受不得半点委屈。稍微被上司多问几句,就觉得上司是‘狗仗人势’,拿老板的威压乱使特权云云,然后自持‘岗位非我不可,没我运作不下去’的心态辞职撂担子走人。

年轻,就是任性。

 

等如今年近而立,自己站在一个(多个)部门负责人的视觉角度,重新来看待这些时,方才更加明白了那时候的行为有多幼稚!

 

先且不论上司的能力有多强,人家能够当领导肯定有一技之长。而且与现管上司对着干,吃亏的一定是初入公司的你。这时千万不要被小说的桥段给忽悠了,觉得总经理(大老板)会第一时间出来安抚你!

从利益出发,老板肯定会率先稳住能够统率整个部门运作的领头人(也就是你与之对着干的上司);

从感情出发,老板也会率先照顾与自己‘出生入死’多时的老部下,而不是一个刺头新人。

 

再则,从能力来说。现在企业用人制度已经不像早前了,一般都是有能力者居上位!如果将一个部门的运作托付给啥都不懂的主管负责?那……这老板的心得有多大啊!

因此自持‘岗位非你不可’的天真想法,最好不要有!说白了,你走,公司的运作也是照常不误,顶多你上司身兼多职,将你的活给接过手,然后快速招人将工作下放。这期间,你完美送了一次‘人头’,哦不对,是送了一次让上司在大老板面前重新秀技能、秀能力的机会(你上司正担心老东家会遗忘他的价值呢)!!!

 

年轻,真的就能任性吗?

不,年轻并不是任性的的借口!

因为这些任性的背后,都要付出代价。而这些代价就是成长的垫脚石。

 

最后附上几点“平面设计师”岗位的规则(姑且算是潜规则吧):

1.中小企业(特别是三线后城市的广告/传媒公司),一般招聘女性的平面设计师;

2.应届生不要认为进入公司就会有人带,这得要看直属上司为人怎样,不然除了告知少许的喷绘印刷常识外,连如何度娘都懒得理你;

3.素材网的VIP会员花钱开一个就够,因为网上很多资源都是类似的,甚至有些无良网站,无耻到——一个PSD分出N个素材,放到不同的网站圈钱;

4.遇到肯教肯带你的上司,一定要珍惜与尊重,因为对方是真心在为你的职业发展着想、负责;

5.学校学的专业知识是让你快速就职的敲门砖,真正赢得赏识的是你善于抓住客户(甲方)的需求;

6.不要以为进入广告传媒公司就能设计原创、DIY的logo、标志,也许一年下来都没能遇到一次展示才华的机会;

7.从事平面设计,一定要想好两年之后自己的发展方向(创意or小乡镇广告公司or城市白领or换行业);

8.不要放弃任何深度学习的机会,哪怕以后不想从事这个行业了;

……

这里解释一下为什么很多企业喜欢用女性平面设计,这是因为设计行业的特殊性,改稿几乎是家常便饭。在这方面女性比男性有先天的优势,她们的耐心更足,哪怕有怨气通常也会耐下脾气改稿。

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  1. 懿古今
    懿古今3 ( 2018.05.14 21:22:50 )  板凳

    在工作的时候遇到一个肯教肯带的上司,真的可以说是前世修来的福分,这种事情真的是可遇不可求

  2. 西枫里博客
    西枫里博客3 ( 2018.04.28 0:30:07 )  沙发

    当初,我作为公司售后技术负责人,我搭档作为技术部门负责人,我们一起离职,天真的以为我们走了,公司少说也两个月不能顺畅,结果,不出一周一切妥当。谁都有高傲的过去,谁有能看清时下的自己。
    PS.喷绘,海德堡的机器我喜欢

    • 橘子书
      橘子书渣渣橘 ( 2018.04.28 11:44:28 )

      @西枫里博客 :lol: 想当年迎风尿十丈。
      Ps:喷绘的机器我了解不多,因为我没有从事过喷绘或印刷厂的第一线工作。